Page 39 - Krankenhaus-ITJournal_062021

Verbundenheit zur IT-Familie ein. Hat
dies Vorgehen auch Nachteile? Selbst-
verständlich! Alle genannten Gruppen
benötigen viel Aufmerksamkeit, Anlei-
tung und Geduld. Sie brauchen einen
Ausbilder, der mit Elan und Begeisterung
diesen Job übernimmt. Aber die Mühe
lohnt sich, es entstehen wunderbare Per-
sönlichkeiten und wichtige Bereicherun-
gen für die IT-Familie.

Löst dieses Vorgehen
das Problem bei der
Alexandra Heimel, IT-Leitung, Psychiatrisches Zentrum Nordbaden, Wiesloch:
„Wenn ein Mitarbeiter Ihnen von einem zum anderen Unternehmen folgt, weiß man, Personalgewinnung?
dass man irgendwas richtig gemacht hat.“ Zu einem Teil ja, aber selbstverständlich
nicht komplett. Sie benötigen ja auch
Jetzt haben wir aber das Problem, dass bereits unzählige Firmen, die genau Ihren ausgelernte, erfahrene Mitarbeitende.
es nicht genug IT-Mitarbeitende auf Wunsch-Azubi ebenfalls unter Vertrag Hier kommt es mir persönlich auf zwei
dem Markt gibt, und das nicht erst seit nehmen wollen. Mein stärkstes Verhand- wichtige Charakterzüge an, Bereitschaft
gestern. Es ist ein reiner Arbeitnehmer- lungsargument ist meine IT-Familie, also zur Weiterentwicklung insbesondere
markt im IT-Umfeld geworden, der Mit- braucht es Ideen, wie der Bewerbende von sozialen Kompetenzen und den Mut
arbeitende diktiert die Kriterien, unter diese kennenlernt. Nach jedem Bewer- zur Lücke. Den Willen, Wissenslücken
denen er zu Ihnen kommen will. Ich kam bungsgespräch haben wir eine Hospi- offen zu legen und sich nicht selbst als
als IT-Leitung aus der freien Wirtschaft, tation von ca. einer Stunde im Team. den Wissens-King darzustellen. Dies fra-
was war das einfach. Man wollte einen Damit konnten wir bereits viele Erfolge gen wir über spezielle Fragetechniken
Mitarbeitenden, gab ihm, was er wollte, erzielen, da sich dort bereits ein erstes in den Vorstellungsgesprächen ab, sowie
und der Vertrag wurde geschlossen. Im „Wir“-Gefühl einstellt. Danach entschei- die Mitarbeitenden prüfen das in der
öffentlichen Dienst sieht das komplett det das Team über die Einstellung des Hospitation. Das ist mir immens wich-
anders aus, Gehaltsverluste bei einem Bewerbenden. „Ich habe mich bereits für tig aus den zuvor erwähnten Gründen.
Branchenwechsel von bis zu 40.000 Sie entschieden bevor ich ihr Team ver- Die Weiterentwicklung von sozialen
Euro pro Jahr sind drin. Im Durchschnitt lassen habe“, bestätigt mein Vorgehen, Kompetenzen findet nur statt, wenn der
habe ich Differenzen von 20.000 Euro und wir haben das beibehalten bis heute. Mitarbeitende dies auch will. Sie können
und höher erlebt. Was gibt man also Selbst meine eigene Vertragsverlänge- niemand dazu zwingen, etwas zu lernen,
einem Bewerbenden, der Gehalt durch rung stellte ich mit dem Versprechen, was er nicht möchte und vor allem nicht,
ein Wechsel verlieren würden? Er kennt dem Beschluss im Guten und Schlechten was er selbst nicht sieht.
Sie nicht, Ihr Team nicht, die Flexibili- zu Folgen, anonym zur Abstimmung.
tät nicht! Ich sage es Ihnen, es gibt ein- Wir versuchen verschiedene Wege, Was heißt das also in Summe?
fach nichts! Sie müssen hilflos in diesen um geeignete Kandidaten zu finden. Arbeit muss Spaß machen, ich muss mich
Gesprächen sitzen und zusehen, wie der Zum Einen bilden wir selbst aus, sowohl selbst verwirklichen können und ich
ideale Bewerbende den Raum für immer Azubis als auch DHBW Studenten, zum möchte mich in einem sicheren Umfeld
verlässt. Das Tarifgefüge sieht es nicht Anderen streuen wir das Interesse an der bewegen. Als Führungskraft sehe ich
vor, selbst mit Zulage nicht. Abteilung via Ferienjobber und Bundes- meine Hauptaufgaben in der effizienten
freiwilligendienstler. Ebenfalls nutzen Gestaltung meines Teams, der Legitimie-
Wo bekommt man also wir Umschüler, wir geben Chancen für rung von deren Entscheidungen und als
Mitglieder*innen für die Praktikas und übernehmen sie bei Taug- Sicherheitswand gegen Geringschätzung
IT-Familie her? lichkeit. Da Sie hier jungen Menschen oder sonstige unschöne Themen. So
Zwar werden immer mehr IT-Ausbil- bzw. Menschen mit einem schwierigen kommt jeder gerne zur Arbeit, weil dort
dungsklassen generiert und damit Stellen Lebenslauf eine Chance geben, stellt gute Freunde, selbstbestimmte Arbeit
geschaffen, doch dem gegenüber stehen sich eine hohe Dankbarkeit und damit und Wertschätzung auf einen warten.

Krankenhaus-IT Journal 6 /2021
39