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Arbeit
Diskrepanz zwischen Zielen der
Digitalisierung und den Ressourcen
Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg beklagt das Missverhältnis zwischen den hochgesteckten
Zielen der Digitalisierung und den bereitgestellten Ressourcen. Es führt zu unzureichender Vor-
bereitung der Mitarbeiter auf neue Technologien und behindert eine positive und unterstützende
Arbeitskultur samt Mitarbeitermotivation. Eine konstruktiv-kritische Skizze der Zukunftsforscherin
mit einer Professur für Kommunikationsmanagement und geschäftsführenden Direktorin des
Berliner SRH-Instituts für Nachhaltiges Management.
Was belastet an der Arbeit in der Krankenhaus-IT Was läuft falsch?
besonders? Prof. Ternès: Was in der Krankenhaus-IT häufig falsch
Prof. Ternès: In meiner Rolle als Zukunftsforscherin und läuft, ist die mangelnde Kohärenz und Integration der ver-
Expertin für Nachhaltigkeit und Digitalisierung in einem schiedenen digitalen Systeme. Die Fragmentierung und
Gesundheits- und Bildungsumfeld habe ich festgestellt, Inkompatibilität der vorhandenen IT-Lösungen erschweren
dass besonders der hohe Druck, innovative Technologien eine reibungslose Zusammenarbeit und beeinträchtigen die
schnell zu implementieren, eine erhebliche Belastung für die Effizienz. Zudem besteht oft ein Missverhältnis zwischen
Mitarbeiter in der Krankenhaus-IT darstellt. Die ständige den hochgesteckten Zielen der Digitalisierung und den
Notwendigkeit, Schritt zu halten mit den Anforderungen bereitgestellten Ressourcen, was zu einer unzureichenden
der Digitalisierung im Gesundheitswesen, führt zu einem Vorbereitung der Mitarbeiter auf neue Technologien führt.
oft überwältigenden Arbeitsaufkommen. Die fehlende Zeit
für eine angemessene Schulung und Einarbeitung in neue
Systeme verschärft diese Belastung zusätzlich.
Krankenhaus-IT Journal 1 /2024
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