Page 80 - Krankenhaus-ITJournal_062021

Der Bundesverband der Krankenhaus IT-Leiterinnen / Leiter e. V.

Blick über den Rand des zwischen Personalabteilung, Arbeits- scher und IT-praktischer Art. Kernpunkt
leeren Tellers vermittlung sowie die Arbeitsförderung dabei: der intelligente Umgang mit Pro-
Marktanalysen zeigten 2020 brachen- gestalten. blemen. Außerdem können Kennlernge-
übergreifend rund 86.000 Stellen für IT- Wie es beim KH-IT-Clubabend hieß, spräche in der künftigen IT-Abteilung,
Experten vakant. Laut Branchenverband fänden IT-Profis aus anderen Branchen bei denen sich die künftigen Kollegen
Bitkom sei das der zweithöchste jemals eher nur in Minderzahl den Weg zu und die Kandidaten austauschen, hilf-
gemessene Wert seit der Ersterhebung im Healthcare. Diese Umsteiger motiviert reich für die Entscheidung „pro“ Kli-
Jahr 2011. Bei den Skills suchen Unter- unter anderem, dass es im Arbeitsfeld nik sein, wie eine IT-Chefin berichtete.
nehmen vor allem Informatiker, die sich Krankenhaus um Menschen und nicht (Lesen Sie den Beitrag „Mit Wertschät-
durch Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit um Produkte geht. zung, Ideenreichtum und dem Gefühl
auszeichnen. Auch analytisches Denken Ausbilden im eigenen Haus kostet einer Familie zum festen IT-Team“, Seite
und Kommunikationskompetenz gehö- Zeit und Geld. Ein Ausbildungsleiter xx)
ren laut Branchenverband Bitkom zu muss für die Einsteiger bei Gesprächen
den Must-haves. und Hilfestellung aktiv vorhanden sein. Ganz oben: Anerkennung
Aktuell monieren sieben von zehn Ein möglicherweise ertragreicher Weg, und Wertschätzung
befragten Unternehmen aus allen Bran- der allerdings mit ca. 40000 Euro p.a. zu Was hält einen Mitarbeiter im Kranken-
chen (70 Prozent) einen Mangel an IT- Buche schlägt, so Schätzungen. Allge- haus? Ganz oben stehen aktive Aner-
Spezialisten. Sechs von zehn Unterneh- mein überwiegen für das Krankenhaus kennung und Wertschätzung – nicht
men (60 Prozent), gehen sogar davon aus, die Vorteile, wenn erkennbarer Fortbil- als bloße Lippenbekenntnisse. Denn oft
dass sich der IT-Fachkräftemangel künf- dungswille vorhanden ist. Nach wie vor sei die erfahrene Geringschätzung aus
tig noch verschärfen wird. Bereits jetzt sind Diskussionen zu führen über die zu verschiedenen Bereichen des Kranken-
dauert es im Schnitt bis zu sechs Monate, erwartenden Personalkosten. hauses dadurch verstärkt wettzumachen.
eine vakante IT-Stelle zu besetzen - eine Fixpunkte sind innerhalb der Unterneh-
Herausforderung für die Personalbe- Erfahrungen bei der Kandida- menskultur umso mehr die faire IT-Lei-
schaffung. tensuche tung und Karriereperspektiven, ebenso
Erfahrungen bei der Kandidatensuche ein angenehmer Arbeitsplatz und gelebte
Wo Kandidaten herkommen ernüchtern. So kam beim KH-IT-Club- Work Life Balance werden geschätzt.
können abend zur Sprache: Stellenausschreibung Besonders Qualifizierung gilt als eine

Licht am Horizont für Krankenhäuser für Anwendungsentwickler KIS erbrach- der wichtigen Stellschrauben, betonen
könnte das Krankenhauszukunftsgesetz ten 3 Bewerber, darunter war 1 Fachkraft. IT-Chefs. Daher ist der Wunsch aus der
KHZG bringen, denn dadurch ist die Für Mitarbeiter im IT Support meldeten IT-Leitung nach einem festen Budget für
IT stärker in den Fokus der Fachöffent- sich 26 Bewerber, davon kamen 10 in die IT-Weiterbildung der Fachkräfte vor-
lichkeit gerückt. Ansprache an Kandi- die engere Wahl, doch nur 2 Fachkräfte handen. Wie indes zu hören ist, scheitert
daten sind laut Lars Buschkamp über besaßen ein erwünschtes IT-Profil. hierbei die IT nicht selten an den Vor-
das Schwarze Brett, die eigene Website Im Einstellungsablauf testen erfah- stellungen Geschäftsleitung – kaum ein
oder Business-Plattformen wie Linkedin rene IT-Chefs wie IT-Leiter Buchkamp Beispiel als „Great Place to Work“.
sowie Xing, aber auch Anzeigen sowie Kandidaten mit „Übungen“ theoreti- www.kh-it.de
Fachgruppen möglich. Qualität der
gesuchten neuen Mitarbeiter verspre-
chen Kontakte zu Ausbildungsinstituti-
onen wie IHK und Hochschulen in der
Region.
Ausbildungsplattformen wie „Azubi-
plus“ mit kostenfreien Bewerberprofilen
können Kontakte zu interessierten Aus-
bildungsbetrieben bieten. Teilnehmer
am Bundesfreiwilligendienst können Lars Buschkamp, Lars Forchheim, Reimar Engelhardt,
ebenso wie Studienabbrecher in die IT-Leiter bei Stellvertretender ehemaliger Vorstand KH-IT,
Personalgewinnung passen. Perspek- Lukra:Conzept GmbH, Vorsitzender Vorstand Gastgeber und Moderator
tive kann ein Studium bieten. Diffizil Bünde, Nordrhein- KH-IT, Moderator
kann sich gerade hierbei die Absprache Westfalen

Krankenhaus-IT Journal 6 /2021
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